Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

Coordenadora/Coordenador de Controle de Qualidade

Descrição da vaga

Empresa de grande porte.

Responsabilidades e atribuições

Local de trabalho: Unidade industrial localizada na região Centro-Oeste.

Área: Controle de Qualidade


Responsável pela coordenação e desenvolvimento do sistema de gestão da qualidade, abrangendo matérias-primas, produtos intermediários e acabados. Atuará garantindo a conformidade dos produtos com os requisitos técnicos e expectativas dos clientes, promovendo a melhoria contínua dos processos e assegurando o cumprimento das normas de segurança, meio ambiente e boas práticas operacionais.


Principais responsabilidades:

  • Gerenciar o sistema de controle de qualidade da unidade, assegurando a confiabilidade dos resultados e rastreabilidade dos ensaios.
  • Avaliar e propor melhorias nos processos produtivos por meio de estudos técnicos e testes operacionais.
  • Elaborar e executar planos de ação voltados à otimização da eficiência dos equipamentos e desempenho operacional.
  • Controlar o orçamento da área, buscando alternativas para redução de custos e propondo investimentos em infraestrutura e tecnologia laboratorial.
  • Garantir o cumprimento de exigências legais e normativas aplicáveis (como INMETRO, CNEN, licenças de reagentes, entre outras).
  • Assegurar a entrega de resultados nos sistemas oficiais da empresa e em laudos comerciais, com precisão e dentro dos prazos estabelecidos.
  • Promover a cultura de qualidade e contribuir para a manutenção de programas internos como o 5S e demais sistemas de gestão.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em áreas correlatas (Engenharia, Química, ou afins).
  • Experiência prévia em controle de qualidade industrial.
  • Conhecimento em sistemas de gestão da qualidade e ferramentas de melhoria contínua.
  • CRQ.
  • Habilidade em gestão de equipes e projetos.
  • Desejável vivência em ambientes industriais com processos térmicos ou laboratoriais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Formulário do conflito de interesse
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Líder da Área
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação