Candidaturas encerradas
Coordenadora/Coordenador de Controle de Qualidade
Descrição da vaga
Empresa de grande porte.
Responsabilidades e atribuições
Local de trabalho: Unidade industrial localizada na região Centro-Oeste.
Área: Controle de Qualidade
Responsável pela coordenação e desenvolvimento do sistema de gestão da qualidade, abrangendo matérias-primas, produtos intermediários e acabados. Atuará garantindo a conformidade dos produtos com os requisitos técnicos e expectativas dos clientes, promovendo a melhoria contínua dos processos e assegurando o cumprimento das normas de segurança, meio ambiente e boas práticas operacionais.
Principais responsabilidades:
- Gerenciar o sistema de controle de qualidade da unidade, assegurando a confiabilidade dos resultados e rastreabilidade dos ensaios.
- Avaliar e propor melhorias nos processos produtivos por meio de estudos técnicos e testes operacionais.
- Elaborar e executar planos de ação voltados à otimização da eficiência dos equipamentos e desempenho operacional.
- Controlar o orçamento da área, buscando alternativas para redução de custos e propondo investimentos em infraestrutura e tecnologia laboratorial.
- Garantir o cumprimento de exigências legais e normativas aplicáveis (como INMETRO, CNEN, licenças de reagentes, entre outras).
- Assegurar a entrega de resultados nos sistemas oficiais da empresa e em laudos comerciais, com precisão e dentro dos prazos estabelecidos.
- Promover a cultura de qualidade e contribuir para a manutenção de programas internos como o 5S e demais sistemas de gestão.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em áreas correlatas (Engenharia, Química, ou afins).
- Experiência prévia em controle de qualidade industrial.
- Conhecimento em sistemas de gestão da qualidade e ferramentas de melhoria contínua.
- CRQ.
- Habilidade em gestão de equipes e projetos.
- Desejável vivência em ambientes industriais com processos térmicos ou laboratoriais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Formulário do conflito de interesse
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Líder da Área
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação